솔직히 저는 첫째 임신 때 이 제도들을 절반도 제대로 몰랐습니다. 공무원이면 당연히 임신 관련 복지가 있겠지 싶었는데, 막상 쓰다 보니 증빙 하나 챙기지 못해 출산 후 조리 중에 사무실 전화를 받는 상황이 생겼습니다. 모성보호시간, 임신검진휴가, 배우자 임신검진 동행휴가까지 — 제도는 분명히 있습니다. 문제는 아는 사람만 제대로 쓴다는 점입니다.모성보호시간과 임신검진휴가, 실제로 어떻게 작동하는가공무원 임신 복지의 핵심은 크게 두 가지입니다. 모성보호시간과 임신검진휴가입니다. 먼저 모성보호시간이란, 임신 전 기간동안 여성 공무원이 하루 최대 2시간 단축 근무를 신청할 수 있는 제도입니다. 임신 12주 이내 32주 이후는 초기 유산 위험이 높은 시기와 막달 체력 저하 시기라 모성보호시간 신청시 반드시 승인..